Pruebas Proyectivas

Pruebas proyectivas, una opción más en el proceso de reclutamiento

Hemos hablado de las pruebas psicométricas como una herramienta para evaluar a nuestro personal y/o para obtener un perfil de un candidato para alguna de nuestras vacantes, hoy quiero platicarles de otra herramienta que bien puede ser utilizada para este fin, estoy hablado de las Pruebas Proyectivas.

Las pruebas proyectivas se pueden presentar de diferentes maneras, de acuerdo al estímulo podemos decir que son:

Asociación de palabras
- Frases Incompletas aplicado a la industria (FIGS)
Estímulos visuales
- Test de Apercepción Temática
- Test gestáltico visomotor
Estímulos aditivos
- Persona bajo la lluvia
- Dibujo de la Figura humana de Machover

El objetivo de dichas pruebas es conocer un poco más sobre nuestros evaluados, mostrando aquello que no podemos ver en una prueba psicométrica, rasgos de personalidad, ansiedad, fijaciones, etc., sin embargo, son una de las pruebas más complicadas de analizar, y no es por la falta de capacidad del evaluador, sino por la formación que muchas veces estos no tienen.

Lo ideal para poder realizar este tipo de pruebas, es tener un perfil con formación psicoanalítica, ya que, en muchas ocasiones, la interpretación se puede ver mermada por la proyección misma del evaluador. La confiabilidad y validez de las pruebas proyectivas depende de interpretación del evaluador.

En muchas ocasiones, por más que se intente, proyectamos nuestros propios rasgos al momento de hacer la interpretación.

Para aquellos que utilizan estas pruebas en sus procesos y no cuentan con un perfil adecuado, les puedo recomendar lo siguiente:

La interpretación del manual no se hace de forma literal
Primero observa la respuesta dada por el evaluado y señala aquello que a primera vista te llama la atención.
Observa a detalle el dibujo realizado por el evaluado
Considera el tiempo de respuesta y el orden en que se realiza el dibujo (en caso de los Dibujos de la Figura Humana)
Pon atención a los momentos en donde el evaluado hace comentarios, gestos o simplemente observas que se le complica.
Pregunta al evaluado sobre alguna parte del dibujo, en caso de que tengas duda sobre lo que es.

Estos puntos te permitirán ser más objetivo al momento de realizar el análisis e interpretación de la prueba.

Recuerda que para tener un mejor análisis es importante complementar con pruebas psicométricas y una buena entrevista, que te ayudarán a corroborar o complementar la información de la persona evaluada.

El viernes 2 de Julio estaremos dando un workshop EN VIVO gratuito para todos los psicólogos o responsables del área de Recursos Humanos o reclutadores, que quieran aprender sobre la importancia de las pruebas psicometrías en la selección de personal.